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| Indexado |
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| DOI | 10.11144/JAVERIANA.CDR16-83.ILIT | ||||
| Año | 2019 | ||||
| Tipo | artículo de investigación |
Citas Totales
Autores Afiliación Chile
Instituciones Chile
% Participación
Internacional
Autores
Afiliación Extranjera
Instituciones
Extranjeras
Labor inactivity, especially among women belonging to rural populations, is an artificially homogeneous concept in which habitualness and transience coexist. This paper analyzes the inactivity in the rural women and their decision-making routes, how their contributing role is render invisible, and the cultural norm influencing this issue. While taking care of the family is one of the main reasons refraining them from working, a strong presence of potentially active women is reported. This fact accounts for the transience and relevance of the cultural context in the woman's decision-making sphere, reinforced by her educative capital, her partner and her age.
| Ord. | Autor | Género | Institución - País |
|---|---|---|---|
| 1 | RODRIGUEZ-GARCES, CARLOS RENE | Hombre |
Universidad del Bío Bío - Chile
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| 2 | Padilla Fuentes, Geraldo | Hombre |
Universidad del Bío Bío - Chile
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| 3 | Valenzuela Orrego, Monica Andrea | Mujer |
Universidad del Bío Bío - Chile
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| Agradecimiento |
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| En consecuencia, las tasas de inactividad femenina se ven abultadas con ocasión de la conceptualización que se hace del trabajo doméstico, la existencia de obstáculos socioculturales y el desaliento de quienes han cesado en la búsqueda de empleo. Este conjunto de factores y razones, al ser desatendido, encubre la existencia de tipologías diferenciadas con base en la disponibilidad para trabajar, distinción que los enfoques economicistas tradicionales del mercado del trabajo tienden a omitir, aunque esta situación busca ser subsanada con la reciente tipificación de inactividad propuesta por la Nueva Encuesta Nacional de Empleo. En tal sentido, y asumiendo la inactividad como un constructo polisémico, se precisa un esfuerzo en el ámbito estadístico-metodológico tendiente a la construcción de nuevos indicadores para el mercado del trabajo, especialmente el femenino, los cuales logren otorgar mayor especificidad a las categorías tradicionales con el objeto de sincerar y estimar adecuadamente las cifras por parte de organismos públicos y privados. |